Ziele:

Die Teilnehmenden gehen motivierter und strukturierter in ihre Führungsaufgabe. Sie haben ein Gespür entwickelt, was wirkungsvolle Führung ausmacht und kennen ihre Entwicklungsthemen.

Inhalte:

• Grundsätze wirksamer Führung

• Aufgaben guter Führung

• Werkzeuge erfolgreicher Führung

• Navigation für Führungskräfte mit dem systemischen Blick

Teilnehmerzahl: 6-20
Zeit: 1-3 Tage

Ziele:

Die Teilnehmenden gewinnen einen neuen Blick auf die Stärken und Schwächen ihres aktuellen Zeitmanagements. Sie haben Mut Prioritäten zu setzen und entwickeln einigen Ideen zur Verbesserung ihres Zeitmanagements.

Inhalte:

basierend auf dem Züricher Ressourcenmodell

• Überprüfung des aktuellen Selbst- und Zeitmanagement

• Zeitdiebe

• persönliche Antreiber, die das Zeitmanagement torpedieren

• verschiedene Selbst- und Zeitmanagementmethoden

Teilnehmerzahl: 6-18
Zeit: 6-8 Stunden

Ziele:

Die Teilnehmenden haben Lust motivierende Mitarbeitergespräche zu führen und haben sich eine Struktur im Kopf angeeignet.

Inhalte:

• Mitarbeitergespräche im betrieblichen Kontext

• Strukturen der Mitarbeiterförderung

• Fruchtbares Feedback geben

• Motivierende Zielvereinbarungen auch ohne Bonus

• …wenn es schwierig wird

• praktische Kommunikationsübung an eigenen Fällen

Teilnehmerzahl: 4-15
Zeit: 4-8 Stunden

Ziele:

Die Teilnehmenden haben für ihre kritischen Themen gute Kommunikationsformen und Sicherheit. Sie kennen hilfreiche Kommunikationsformen.

Inhalte:

• Grundlagen wertschätzender Kommunikation

• Sicherheit gewinnen bei schwierigen Themen

• Feedback als Navigationsinstrument

• Praktisches Kommunikationstraining

Teilnehmerzahl: 4-12
Zeit: 4-6 Stunden

Ziele:

Die Teilnehmenden können Konflikte besser einordnen, haben eine Ahnung von eigenen Anteilen und kennen mehrere Maßnahmen zum Umgang mit Konflikten.

Inhalte:

• persönliche Zugänge zum Thema Konflikt

• verschiedene Ebenen, um Konflikte zu verstehen und zu bearbeiten

• Konfliktdynamiken, Eskalationsstufen und geeignete Maßnahmen

• Theorie und Praxis der konfliktminimierenden Kommunikation

Teilnehmerzahl: 6-18
Zeit: 4-8 Stunden

Ziele:

Die Teilnehmenden lernen auf neue, ressourcenorientierte Weise mit sich umzugehen. Sie entwickeln tragfähige Ziele, die sie nachhaltig mit Herz und Verstand verfolgen. Die Zufriedenheit mit sich und den Mitmenschen nimmt zu.

Inhalte:

basierend auf dem Züricher Ressourcenmodell

• Mein aktuelles Thema klären

• Sensibilisierung für meine Körpergefühle als Navigationssystem

• Starke Bilder für mein Ziel

• Vom Wunsch zum energetische Mottoziel

• Vom Mottoziel zu meinen Ressourcenpool

• Mit meinem Ressourcenpool zielgerichtet handeln

Teilnehmerzahl: 4-16
Zeit: 3 Tage oder 5 x 3 Stunden oder 2 Tage + 3 Stunden