Merkmale meiner Seminare:
Fundiert • Interaktiv • Ganzheitlich • Anwendungsorientiert
Auch als Online-Format verfügbar –
flexibel und ohne Fahrtzeit.
Führen kann
man lernen
Die Teilnehmenden gehen motivierter und strukturierter in ihre Führungsaufgabe. Sie haben ein Gespür entwickelt, was wirkungsvolle Führung ausmacht und kennen ihre Entwicklungsthemen.
Grundsätze wirksamer Führung
Aufgaben guter Führung
Werkzeuge erfolgreicher Führung
Navigation für Führungskräfte mit dem systemischen Blick
Teilnehmerzahl: 6-20
Zeit: 1-3 Tage
Selbst- und
Zeitmanagement
Die Teilnehmenden gewinnen einen neuen Blick auf die Stärken und Schwächen ihres aktuellen Zeitmanagements. Sie haben Mut Prioritäten zu setzen und entwickeln einigen Ideen zur Verbesserung ihres Zeitmanagements.
basierend auf dem Züricher Ressourcenmodell
Überprüfung des aktuellen Selbst- und Zeitmanagement
Zeitdiebe
persönliche Antreiber, die das Zeitmanagement torpedieren
verschiedene Selbst- und Zeitmanagementmethoden
Teilnehmerzahl: 6-18
Zeit: 6-8 Stunden
Mitarbeitergespräche
führen
Die Teilnehmenden haben Lust motivierende Mitarbeitergespräche zu führen und haben sich eine Struktur im Kopf angeeignet.
Mitarbeitergespräche im betrieblichen Kontext
Strukturen der Mitarbeiterförderung
Fruchtbares Feedback geben
Motivierende Zielvereinbarungen auch ohne Bonus
…wenn es schwierig wird
praktische Kommunikationsübung an eigenen Fällen
Teilnehmerzahl: 4-15
Zeit: 4-8 Stunden
Schwierige Themen gut kommunizieren
Die Teilnehmenden haben für ihre kritischen Themen gute Kommunikationsformen und Sicherheit. Sie kennen hilfreiche Kommunikationsformen.
Grundlagen wertschätzender Kommunikation
Sicherheit gewinnen bei schwierigen Themen
Feedback als Navigationsinstrument
Praktisches Kommunikationstraining
Teilnehmerzahl: 4-12
Zeit: 4-6 Stunden
Konfliktmanagement
Die Teilnehmenden können Konflikte besser einordnen, haben eine Ahnung von eigenen Anteilen und kennen mehrere Maßnahmen zum Umgang mit Konflikten.
persönliche Zugänge zum Thema Konflikt
verschiedene Ebenen, um Konflikte zu verstehen und zu bearbeiten
Konfliktdynamiken, Eskalationsstufen und geeignete Maßnahmen
Theorie und Praxis der konfliktminimierenden Kommunikation
Teilnehmerzahl: 6-18
Zeit: 4-8 Stunden
Machen Sie doch
was Sie wollen
(Selbstmanagement-Training)
Die Teilnehmenden lernen auf neue, ressourcenorientierte Weise mit sich umzugehen. Sie entwickeln tragfähige Ziele, die sie nachhaltig mit Herz und Verstand verfolgen. Die Zufriedenheit mit sich und den Mitmenschen nimmt zu.
basierend auf dem Züricher Ressourcenmodell
Mein aktuelles Thema klären
Sensibilisierung für meine Körpergefühle als Navigationssystem
Starke Bilder für mein Ziel
Vom Wunsch zum energetische Mottoziel
Vom Mottoziel zu meinen Ressourcenpool
Mit meinem Ressourcenpool zielgerichtet handeln
Teilnehmerzahl: 4-16
Zeit: 3 Tage oder 5 x 3 Stunden oder 2 Tage + 3 Stunden
Sie kennen das Thema und ich entwickle auf der Basis der Situation in Ihrer Organisation das passende Training.
Fundiert
Interaktiv
Ganzheitlich
Anwendungsorientiert
Teilnehmerzahl: 6-30
Zeit: je nach Thema mind. 4 Stunden